Amazon concediaza 16.000 oameni pentru a investi in AI
Anul 2026 incepe in forta, Amazon trece printr-o restructurare masiva, dorind eliminarea birocratiei si finantarea cu miliarde de dolari infrastructurii AI. Cine are nevoie de munca cand avem un chatbot caruia sa ne plangem?
Într-o mișcare strategică fără precedent pentru începutul anului 2026, Amazon (inclusiv divizia AWS) și-a finalizat planul de restructurare masivă. Vizând eliminarea birocrației și finanțarea unei infrastructuri AI de miliarde de dolari, compania a decis să „subțieze” middle management, marcând trecerea oficială la o nouă filozofie operațională: Project Dawn.
Concedierile masive de la Amazon și AWS, care au însumat aproximativ 30.000 de oameni (14.000 în toamna lui 2025 și 16.000 în ianuarie 2026), nu sunt doar cifre într-un raport financiar; ele reprezintă un cutremur pe piața muncii tech.
Un "mulțumesc" viitorului
În pragul acestui nou capitol, nu ne rămâne decât să transmitem un gând plin de recunoștință „prietenului” nostru: Inteligența Artificială.
La urma urmei, cine are nevoie de oameni, când putem avea un chatbot care să ne explice politicos, în 50 de limbi, de ce nu ne mai permitem nici una, nici alta?
Este cu adevărat impresionant cum algoritmul poate înlocui experiența umană, dar nu poate încă simți anxietatea unui credit ipotecar în 2026.
Ce urmează pentru angajaţi
Amazon nu i-a lăsat pe oameni cu mâna goală, în mare parte pentru a evita procesele colective și pentru a menține o imagine de angajator stabil. În general, pachetele au inclus:
- Plata salariului pe 60 de zile: O perioadă de „preaviz plătit” în care angajatul nu mai trebuia să muncească, dar își primea salariul complet (conform legii WARN în SUA).
- Plăți compensatorii: Câteva săptămâni de salariu pentru fiecare an lucrat în companie.
- Asigurare medicală: Prelungirea beneficiilor de sănătate pentru o perioadă de câteva luni.
- Sprijin pentru reangajare: Acces la servicii de consultanță în carieră și asistență pentru refacerea CV-ului.
De la "Batalia pentru Talente" la "Batalia pentru Supravetuire"
Inundarea pieței cu zeci de mii de specialiști de la AWS și Amazon a schimbat instantaneu dinamica angajărilor.
- Inflația de Seniori: Companiile mici și startup-urile au acum acces la talente pe care înainte nu și le puteau permite, dar concurența pentru un singur post a crescut de zece ori.
- Presiunea pe Salarii: Pentru prima dată după mulți ani, angajatorii au din nou puterea de negociere. Salariile pentru rolurile mid și senior s-au stabilizat sau chiar au scăzut ușor, deoarece oferta de specialiști depășește cererea.
Efectual asupra partenerilor
Concedierile de la Amazon nu îi afectează doar pe angajații proprii. Gigantul tech este un hub central pentru mii de alte afaceri.
- Logistica în declin: Gigantul UPS a anunțat deja eliminarea a 30.000 de posturi în 2026, parțial din cauza reducerii volumelor de livrări pentru Amazon.
- Vendorii de HR și Marketing: Agențiile de recrutare și firmele de consultanță care deserveau AWS au pierdut contracte masive, fiind forțate, la rândul lor, să facă restructurări.